Trabajo doméstico en Uruguay: aportes al BPS y cobertura del BSE en 2026

Todo empleador que contrate personal doméstico en Uruguay tiene la obligación de registrarlo ante el Banco de Previsión Social (BPS) y pagar mensualmente los aportes correspondientes, que incluyen la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del Banco de Seguros del Estado (BSE). Desde el 1° de julio de 2025, la tasa de aporte al BSE para trabajo doméstico es del 1,87% sobre la remuneración del trabajador.

Tasa de aporte al BSE vigente en 2026

La tasa actual es del 1,87% sobre las partidas gravadas a la seguridad social, vigente desde el 1° de julio de 2025. El historial de tasas publicado por el BPS es el siguiente:

• Hasta febrero 2023: 2,26%
• Marzo 2023 – mayo 2024: 2,04%
• Junio 2024 – junio 2025: 2,01%
• Desde julio 2025: 1,87% (tasa vigente)

Este aporte es obligatorio para todos los empleadores con personal doméstico registrado y se incluye automáticamente en la factura mensual de obligaciones del BPS. No requiere ningún trámite adicional.

Cómo funciona el seguro de accidentes laborales

Al registrar un trabajador doméstico ante el BPS, la cobertura del BSE queda activa en forma automática. El empleador no necesita contratar el seguro por separado ni realizar gestión adicional: el BPS calcula el importe mensual e incluye el costo en la factura de obligaciones junto con los demás aportes patronales.

En caso de accidente laboral, la denuncia debe realizarse ante el BSE según los procedimientos que ese organismo establezca. Si el trabajador se ausenta por accidente, el empleador debe ingresar al sistema del BPS y ajustar los jornales o salarios del mes correspondiente antes de la emisión de la factura, para que refleje el importe correcto.

Salario mínimo y aportes en 2026

A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo del sector doméstico es de $31.178 mensuales por 44 horas semanales, equivalente a $164 por hora. Los empleadores deben ajustar las remuneraciones según este laudo cada vez que hay actualización salarial — el BPS ajusta automáticamente los cálculos en base a los sueldos vigentes.

Además de los aportes al BSE, los empleadores del sector doméstico deben considerar las cargas patronales totales: jubilatorio, FONASA, Fondo de Reconversión Laboral (FRL), Fondo de Garantía de Créditos Laborales y el aporte al BSE. Para calcular los importes exactos según la remuneración del trabajador, el BPS dispone de una calculadora oficial de aportes para trabajo doméstico.

Nuevos beneficios laborales desde 2026

El convenio salarial 2025–2027 incorporó dos nuevos derechos para los trabajadores domésticos, vigentes desde 2026:

• 3 días anuales de licencia especial con goce de sueldo por cuidados de padres o hijos con internación hospitalaria o domiciliaria. No son acumulables. Requieren aviso al empleador el mismo día en urgencias, o con 10 días de anticipación en internaciones programadas, más presentación de constancia médica dentro de los 10 días siguientes.
• 3 horas anuales con goce de sueldo para concurrir a consultas con médico psiquiatra. No acumulables.

Obligaciones del empleador: puntos clave

• El registro en el BPS es obligatorio por la Ley 18.065. Operar sin registro expone al empleador a multas.
• Mantené actualizado el domicilio fiscal donde se desarrolla la actividad: influye en la cobertura del BSE en caso de accidente.
• Ante ausencia del trabajador por accidente, ajustá los jornales en el sistema BPS antes de que se emita la factura mensual.
• El aguinaldo se abona en junio y diciembre, o puede prorratearse mensualmente.

Para consultas sobre obligaciones o situaciones específicas podés comunicarte con el BPS al 0800 2001 (de lunes a viernes de 9:15 a 16:30 h) o consultar directamente en bps.gub.uy/trabajo-domestico.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la tasa de aporte al BSE para trabajo doméstico en 2026?

El 1,87% sobre la remuneración del trabajador, vigente desde el 1° de julio de 2025. Es la tasa más baja desde que se implementó este aporte.

¿Necesito contratar el seguro del BSE por separado?

No. Se activa automáticamente al registrar al trabajador en el BPS y su costo se incluye en la factura mensual de obligaciones.

¿Qué pasa si no registro al trabajador doméstico en el BPS?

Es una infracción a la Ley 18.065. Las multas pueden ir de $15.000 a $80.000 según la situación, además de quedar sin cobertura ante accidentes laborales.

¿Cómo ajusto la factura si el trabajador se ausenta por accidente?

Debés ingresar al sistema del BPS y modificar los datos de jornales o salarios del mes correspondiente antes de la emisión de la factura.

¿El trabajador doméstico tiene derecho al seguro de paro?

Sí, bajo ciertas condiciones. Podés consultar los detalles en nuestra guía sobre el seguro de paro en Uruguay.